Cooster Office Professionals
Voor bedrijven
Bij Cooster Professionals stoppen we niet zodra we een kandidaat vinden die ‘past op papier’. We willen dat iemand blijft passen; vandaag, volgend jaar, en over vijf jaar.
Samen bouwen aan jouw organisatie
Ben je op zoek naar versterking die blijft? Neem contact met ons op en ontdek wat een duurzame match via Cooster voor jouw organisatie kan betekenen.
Een duurzame match: daar doen we alles voor
Een nieuwe medewerker aannemen is méér dan een cv selecteren. Het gaat om de klik, de cultuur, de ambities en de juiste begeleiding. Bij Cooster doen we er alles aan om de kans op succes te vergroten. We kijken verder dan de vacature en verdiepen ons in jouw organisatie, je team én je toekomstplannen.
Van plaatsing naar succesvolle samenwerking
Onze betrokkenheid stopt niet bij de ondertekening van het contract. We denken graag actief mee over een sterk onboardingsproces. Zo zorgen we samen dat nieuwe medewerkers goed landen, zich snel thuis voelen en vanaf het begin effectief bijdragen.
Meer dan een bemiddelaar – een adviseur
Wij zijn tijdens het hele proces een betrokken adviseur – voor zowel de professional als het bedrijf. We geven altijd eerlijk advies, ook als we tijdens de procedure twijfelen over de match.
Als organisatie ontvang je van ons een uitgebreid introductieprofiel van elke kandidaat, met daarin niet alleen de sterke aansluiting, maar ook mogelijke valkuilen en aandachtspunten. Zo ga je voorbereid het gesprek in – en vergroot je de kans op een match die écht werkt.
Kwaliteit. Gegarandeerd.
Wij geloven in duurzame matches en maken dat ook waar! Daarom bieden we garantie op iedere plaatsing. Blijkt een nieuwe medewerker toch niet goed te passen? Dan zoeken wij kosteloos een vervanger (voorwaarden van toepassing).
Niet omdat het moet, maar omdat we staan voor kwaliteit. Geen snelle oplossingen, maar langdurig resultaat.
Wij weten waar we moeten zoeken
Van krachtige marketingcampagnes tot gerichte headhunting en onze eigen talentendatabase, wij vinden de kandidaat die écht past.
Cooster
Onboarding scan:
inzicht vóór je werft
Wil je zeker weten dat je klaar bent voor nieuwe instroom? Met onze HR-scan brengen we mogelijke knelpunten of valkuilen in kaart – van cultuurfit tot leiderschap en processen. Zo creëren we de optimale basis voor succesvolle instroom en duurzame groei.
Langdurige matches door inzicht én een vleugje mensenkennis
Bij een exclusieve opdracht ontvang je van ons meer dan alleen het introductieprofiel van een kandidaat. We voeren een grondige DISC-analyse uit en voorzien jou van gerichte, doordachte interviewvragen. Zo krijg je een helder beeld van wie je voor je hebt én hoe deze persoon functioneert in de praktijk. Het resultaat: minder onzekerheid, meer vertrouwen en een nieuwe collega die past én blijft.
Wat is DISC?
DISC is een internationaal erkend gedragsmodel dat vier hoofdprofielen beschrijft:
- D – Dominantie: direct, resultaatgericht, houdt van uitdagingen
- I – Invloed: enthousiast, sociaal, motiverend
- S – Stabiliteit: geduldig, betrouwbaar, teamgericht
- C – Conformiteit: analytisch, nauwkeurig, kwaliteitsgericht
Iedereen is een unieke mix van deze stijlen. DISC laat zien hoe iemand communiceert, beslissingen neemt en samenwerkt. Zo kijken we verder dan diploma’s en werkervaring. We kijken naar de klik.
Zo kan een kandidaat met veel Dominantie en Invloed floreren in een dynamische commerciële rol, terwijl iemand met hoge Stabiliteit en Conformiteit juist excelleert in een gestructureerde omgeving. Met DISC zien we dit vooraf en voorkom je dat een goede kandidaat alsnog vroeg vertrekt.
Als gecertificeerd partner van Q4 Profiles maken wij gebruik van een bewezen en gevalideerd analysetool. Hiermee brengen wij objectief in kaart hoe een kandidaat denkt, communiceert en beslissingen neemt.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een werving- en selectieproces?
Bij Cooster Office Professionals streven we naar snelheid, maar nooit ten koste van de kwaliteit van de match. Met een slagingspercentage van 96% op al onze exclusieve vacatures vinden wij doorgaans binnen drie maanden de juiste kandidaat. Vanaf het moment dat de marketingcampagne start tot en met het tekenen van het arbeidscontract.
Wat houdt exclusiviteit in?
Bij een exclusieve samenwerking geeft jouw bedrijf de opdracht volledig aan Cooster Office Professionals. Kandidaten van andere partijen worden dan niet in behandeling genomen. Meldt een kandidaat zich rechtstreeks bij jouw bedrijf, bijvoorbeeld via de bedrijfswebsite, dan wordt deze doorverwezen naar Cooster Office Professionals en opgenomen in ons werving- en selectietraject, inclusief de bijbehorende tariefstelling. De exclusiviteit voor het invullen van de vacature geldt voor een periode van drie maanden.
Wat zijn jullie tarieven?
Bij Cooster office professionals hanteren we een all-in tarief van 23% van het bruto, fulltime jaarsalaris bij een exclusieve opdracht.
Vanaf welk moment in het proces moet ik betalen?
Wij sturen pas een factuur als ons werk erop zit en de kandidaat de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. De dienstverlening van Cooster Office Professionals is op basis van no cure no pay.
Waar vinden jullie je kandidaten?
Bij Cooster Office Professionals zetten we alle middelen in om de juiste professional te vinden. We starten met een uitgebreide marketingcampagne op alle relevante jobboards en sociale media, zodat de vacature maximaal zichtbaar is. Daarnaast benaderen we actief kandidaten via gerichte headhunting in ons eigen netwerk en op LinkedIn.
Ook kijken we in onze zorgvuldig opgebouwde database vol talentvolle professionals die wij al persoonlijk hebben leren kennen. Zo combineren we online zichtbaarheid, persoonlijk contact en een sterk netwerk om snel en effectief de beste kandidaten voor jouw organisatie te vinden.
Zit de marketing campagne ook in het tarief?
Bij Cooster Office Professionals werken we met een all-in tarief. Dat betekent dat de volledige marketingcampagne – inclusief advertenties op jobboards, social media, fotografie bij jouw bedrijf en alle andere promotieactiviteiten – gewoon in ons tarief is opgenomen. Zo weet je precies waar je aan toe bent, zonder extra verrassingen achteraf.
Wat als de kandidaat toch niet bevalt?
Wij geloven in duurzame matches op basis van zowel harde als zachte criteria. Daarom investeren we extra tijd om de persoon achter het cv én de organisatie echt te leren kennen. Onze belofte doen we gestand door, indien nodig, onze garantieregeling toe te passen: blijkt een kandidaat bij een exclusieve opdracht toch geen match? Dan werven en selecteren wij kosteloos een nieuwe kandidaat (voorwaarden van toepassing).