Cooster Office Professionals

Voor bedrijven

Bij Cooster Professionals stoppen we niet zodra we een kandidaat vinden die ‘past op papier’. We willen dat iemand blijft passen; vandaag, volgend jaar, en over vijf jaar.

Neem contact op

DE CARRIERESWITCH-GOLF KOMT ERAAN: WAAROM DE ZOMER HET MOMENT IS OM TE WERVEN

Veel organisaties denken dat de arbeidsmarkt in de zomer stilvalt. Medewerkers zijn op vakantie, besluitvorming duurt langer en vacatures worden vaak doorgeschoven naar september.

Maar juist dat is een gemiste kans.

De zomer is namelijk de periode waarin veel professionals nadenken over hun carrière. Niet tijdens een drukke werkweek, maar juist wanneer er tijd en afstand is om stil te staan bij vragen als: Ben ik nog gelukkig in mijn baan? Wil ik me verder ontwikkelen? Is dit nog de juiste werkgever voor mij?

Bijna de helft overweegt een nieuwe baan

Uit onderzoek van onderzoeksbureau Realise, gepubliceerd door Flexmarkt, blijkt dat 47% van de Nederlandse werknemers een overstap naar een andere baan overweegt. Vooral professionals tussen de 30 en 44 jaar oriënteren zich actief op de arbeidsmarkt. De belangrijkste redenen zijn een gebrek aan waardering, beperkte ontwikkelmogelijkheden en onvrede over de inhoud van het werk.

Dat betekent dat een groot deel van de arbeidsmarkt openstaat voor een nieuwe uitdaging. De vraag is alleen: zien zij jouw organisatie op het juiste moment?

De beslissing wordt vaak tijdens de vakantie genomen

Ook een ander recent onderzoek laat zien waarom de zomer zo’n belangrijke periode is. Volgens onderzoek waar Accountant.nl over bericht, besluit 11% van de werkenden tijdens de zomervakantie om na de vakantie actief op zoek te gaan naar een andere baan. Daarnaast geeft een aanzienlijk deel van de werknemers aan met weinig enthousiasme terug te keren naar het werk na hun vakantie.

Dat is geen toeval.

Tijdens vakanties ontstaat ruimte om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek. Professionals evalueren hun werk, bespreken hun toekomst met familie of vrienden en kijken voorzichtig rond naar nieuwe mogelijkheden. Vaak wordt de eerste stap al in juli of augustus gezet, terwijl de daadwerkelijke sollicitatie pas in september volgt.

September begint in juli

Bij Cooster Office Professionals zien we dit patroon ieder jaar terug.

Veel werkgevers starten pas na de zomer met het uitzetten van vacatures. Op dat moment zijn veel kandidaten echter al in gesprek met andere organisaties of hebben zij hun keuze al gemaakt.

De organisaties die in september de beste kandidaten aannemen, zijn vaak de organisaties die in juli en augustus al zichtbaar waren.

Zichtbaarheid is daarbij minstens zo belangrijk als de vacature zelf. Kandidaten moeten jouw organisatie al kennen voordat zij actief gaan solliciteren.

Waarom juist nu vacatures uitzetten?

Door nu te starten profiteer je van meerdere voordelen:

Je bent zichtbaar op het moment dat professionals zich oriënteren.
Je bouwt alvast bereik en naamsbekendheid op.
Kandidaten hebben meer tijd om zich rustig te verdiepen in jouw organisatie.
Je loopt voor op werkgevers die pas na de vakantie starten.
Je vergroot de kans om de beste professionals te spreken voordat de concurrentie dat doet.

Cooster Office Professionals helpt je vooroplopen

Bij Cooster Office Professionals geloven we niet in wachten tot de arbeidsmarkt weer ‘op gang komt’. Wij zorgen ervoor dat jouw vacature juist zichtbaar is op het moment dat professionals hun volgende stap overwegen.

Met gerichte campagnes via online marketing, social media, advertenties én ons uitgebreide netwerk bereiken we de juiste kandidaten voordat zij actief op zoek gaan.

Want één ding is zeker: de carrièreswitch-golf komt eraan.

De vraag is alleen of jouw organisatie klaar is om daarvan te profiteren.

Klaar om de beste kandidaten voor te zijn?

Wil je weten hoe wij jouw vacature deze zomer onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep? Neem vrijblijvend contact op met Cooster Office Professionals. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie in september een voorsprong heeft op de arbeidsmarkt.

Cooster

SEPTEMBER START IN JULI:
LAAT DEZE KANS NIET AAN JE VOORBIJGAAN

De komende maanden zal een grote groep professionals zich opnieuw op de arbeidsmarkt begeven. De vraag is niet óf die beweging komt, maar of jouw organisatie zichtbaar genoeg is om daarvan te profiteren.

Een duurzame match: daar doen we alles voor

Een nieuwe medewerker aannemen is méér dan een cv selecteren. Het gaat om de klik, de cultuur, de ambities en de juiste begeleiding. Bij Cooster doen we er alles aan om de kans op succes te vergroten. We kijken verder dan de vacature en verdiepen ons in jouw organisatie, je team én je toekomstplannen.

Van plaatsing naar succesvolle samenwerking

Onze betrokkenheid stopt niet bij de ondertekening van het contract. We denken graag actief mee over een sterk onboardingsproces. Zo zorgen we samen dat nieuwe medewerkers goed landen, zich snel thuis voelen en vanaf het begin effectief bijdragen.

Meer dan een bemiddelaar – een adviseur

Wij zijn tijdens het hele proces een betrokken adviseur – voor zowel de professional als het bedrijf. We geven altijd eerlijk advies, ook als we tijdens de procedure twijfelen over de match.

Als organisatie ontvang je van ons een uitgebreid introductieprofiel van elke kandidaat, met daarin niet alleen de sterke aansluiting, maar ook mogelijke valkuilen en aandachtspunten. Zo ga je voorbereid het gesprek in – en vergroot je de kans op een match die écht werkt.

Kwaliteit. Gegarandeerd.

Wij geloven in duurzame matches en maken dat ook waar! Daarom bieden we garantie op iedere plaatsing. Blijkt een nieuwe medewerker toch niet goed te passen? Dan zoeken wij kosteloos een vervanger (voorwaarden van toepassing).

Niet omdat het moet, maar omdat we staan voor kwaliteit. Geen snelle oplossingen, maar langdurig resultaat.

Wij weten waar we moeten zoeken

Van krachtige marketingcampagnes tot gerichte headhunting en onze eigen talentendatabase, wij vinden de kandidaat die écht past.

Cooster

Onboarding scan:
inzicht vóór je werft

Wil je zeker weten dat je klaar bent voor nieuwe instroom? Met onze HR-scan brengen we mogelijke knelpunten of valkuilen in kaart – van cultuurfit tot leiderschap en processen. Zo creëren we de optimale basis voor succesvolle instroom en duurzame groei.

Langdurige matches door inzicht én een vleugje mensenkennis

Bij een exclusieve opdracht ontvang je van ons meer dan alleen het introductieprofiel van een kandidaat. We voeren een grondige DISC-analyse uit en voorzien jou van gerichte, doordachte interviewvragen. Zo krijg je een helder beeld van wie je voor je hebt én hoe deze persoon functioneert in de praktijk. Het resultaat: minder onzekerheid, meer vertrouwen en een nieuwe collega die past én blijft.

Wat is DISC?

DISC is een internationaal erkend gedragsmodel dat vier hoofdprofielen beschrijft:

D – Dominantie: direct, resultaatgericht, houdt van uitdagingen
I – Invloed: enthousiast, sociaal, motiverend
S – Stabiliteit: geduldig, betrouwbaar, teamgericht
C – Conformiteit: analytisch, nauwkeurig, kwaliteitsgericht

Iedereen is een unieke mix van deze stijlen. DISC laat zien hoe iemand communiceert, beslissingen neemt en samenwerkt. Zo kijken we verder dan diploma’s en werkervaring. We kijken naar de klik.

Zo kan een kandidaat met veel Dominantie en Invloed floreren in een dynamische commerciële rol, terwijl iemand met hoge Stabiliteit en Conformiteit juist excelleert in een gestructureerde omgeving. Met DISC zien we dit vooraf en voorkom je dat een goede kandidaat alsnog vroeg vertrekt.

Als gecertificeerd partner van Q4 Profiles maken wij gebruik van een bewezen en gevalideerd analysetool. Hiermee brengen wij objectief in kaart hoe een kandidaat denkt, communiceert en beslissingen neemt.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een werving- en selectieproces? 
Bij Cooster Office Professionals streven we naar snelheid, maar nooit ten koste van de kwaliteit van de match. Met een slagingspercentage van 96% op al onze exclusieve vacatures vinden wij doorgaans binnen drie maanden de juiste kandidaat. Vanaf het moment dat de marketingcampagne start tot en met het tekenen van het arbeidscontract.
Wat houdt exclusiviteit in? 
Bij een exclusieve samenwerking geeft jouw bedrijf de opdracht volledig aan Cooster Office Professionals. Kandidaten van andere partijen worden dan niet in behandeling genomen. Meldt een kandidaat zich rechtstreeks bij jouw bedrijf, bijvoorbeeld via de bedrijfswebsite, dan wordt deze doorverwezen naar Cooster Office Professionals en opgenomen in ons werving- en selectietraject, inclusief de bijbehorende tariefstelling. De exclusiviteit voor het invullen van de vacature geldt voor een periode van drie maanden.
Wat zijn jullie tarieven?
Bij Cooster office professionals hanteren we een all-in tarief van 23% van het bruto, fulltime jaarsalaris bij een exclusieve opdracht.
Vanaf welk moment in het proces moet ik betalen?
Wij sturen pas een factuur als ons werk erop zit en de kandidaat de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. De dienstverlening van Cooster Office Professionals is op basis van no cure no pay.
Waar vinden jullie je kandidaten?
Bij Cooster Office Professionals zetten we alle middelen in om de juiste professional te vinden. We starten met een uitgebreide marketingcampagne op alle relevante jobboards en sociale media, zodat de vacature maximaal zichtbaar is. Daarnaast benaderen we actief kandidaten via gerichte headhunting in ons eigen netwerk en op LinkedIn.
Ook kijken we in onze zorgvuldig opgebouwde database vol talentvolle professionals die wij al persoonlijk hebben leren kennen. Zo combineren we online zichtbaarheid, persoonlijk contact en een sterk netwerk om snel en effectief de beste kandidaten voor jouw organisatie te vinden.
Zit de marketing campagne ook in het tarief? 
Bij Cooster Office Professionals werken we met een all-in tarief. Dat betekent dat de volledige marketingcampagne – inclusief advertenties op jobboards, social media, fotografie bij jouw bedrijf en alle andere promotieactiviteiten – gewoon in ons tarief is opgenomen. Zo weet je precies waar je aan toe bent, zonder extra verrassingen achteraf.
Wat als de kandidaat toch niet bevalt?
Wij geloven in duurzame matches op basis van zowel harde als zachte criteria. Daarom investeren we extra tijd om de persoon achter het cv én de organisatie echt te leren kennen. Onze belofte doen we gestand door, indien nodig, onze garantieregeling toe te passen: blijkt een kandidaat bij een exclusieve opdracht toch geen match? Dan werven en selecteren wij kosteloos een nieuwe kandidaat (voorwaarden van toepassing).

Samen bouwen aan jouw organisatie

Ben je op zoek naar versterking die blijft? Neem contact met ons op en ontdek wat een duurzame match via Cooster voor jouw organisatie kan betekenen.